江西11选5

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來(lai)源(yuan)︰新華網 發布日期(qi)︰2020-06-03 15:11:36

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 經(jing)濟改(gai)革 第三產業增(zeng)加you)翟詮na)生(sheng)產總值中(zhong)佔比(bi)

  數據來(lai)源(yuan)︰國家(jia)統計局 制表︰陳(chen)瑩瑩 制圖︰韓景(jing)豐(feng)

  厲以(yi)寧

  供給側改(gai)革重點是加大短板行業投資 可試點職業經(jing)理(li)人制度

  著名經(jing)濟學家(jia)、北京大學社(she)會科學學部主任、北京大學光華管(guan)理(li)學院(yuan)名譽院(yuan)長。第七、八、九(jiu)屆全國人大常委、第七屆全國人大法律委員會副主任,第八、九(jiu)屆財(cai)經(jing)委員會副主任,第十、十一屆全國政協常委、經(jing)濟委員會副主任,第十二屆全國政協常委。

  主持(chi)了《證券(quan)法》和《證券(quan)投資基金法》fan)鈉鴆莨?zuo)。因(yin)在經(jing)濟學以(yi)及其他學術領域中(zhong)xie)慕jie)出貢(gong)獻而多次獲獎,包括“孫冶方經(jing)濟學獎”、“金三角”獎、國家(jia)教委科研成果一等獎、環境與(yu)發展(zhan)gou)屎獻zuo)獎(個人最(zui)高獎)、第十五屆福岡亞洲文(wen)化獎——學術研究獎(日本)、第二屆中(zhong)國經(jing)濟理(li)論(lun)創新獎等。因(yin)論(lun)證倡導(dao)我國股(gu)份制改(gai)革,被尊稱厲股(gu)份。中(zhong)國經(jing)濟年度人物終(zhong)身成就(jiu)獎。

  主要著作(zuo)︰《中(zhong)國經(jing)濟雙重轉型之路》、《體制·目標·人︰經(jing)濟學面臨的(de)挑戰(zhan)》、《中(zhong)國經(jing)濟改(gai)革的(de)思路》、《非均衡的(de)中(zhong)國經(jing)濟》、《中(zhong)國經(jing)濟改(gai)革與(yu)股(gu)份制》、《股(gu)份制與(yu)現代市場經(jing)濟》、《經(jing)濟學的(de)倫理(li)問題》、《轉型發展(zhan)理(li)論(lun)》、《超越市場與(yu)超越政府(fu)——論(lun)道德力量在經(jing)濟中(zhong)xie)淖zuo)用》、《資本主義的(de)起源(yuan)——比(bi)較經(jing)濟史fei)芯俊貳 堵luo)馬——拜佔庭經(jing)濟史》、《希臘古代經(jing)濟史》、《論(lun)民營經(jing)濟》、《工業化和制度調整》fan)取/p>

  國家(jia)統計局最(zui)新公布的(de)數據顯示,2015年中(zhong)國GDP同(tong)比(bi)增(zeng)長6.9%。這是1990年以(yi)來(lai)中(zhong)國全年GDP增(zeng)速首(shou)次跌破7%,達到了國務院(yuan)總理(li)李(li)克強(qiang)在去(qu)年兩(liang)會作(zuo)政府(fu)工作(zuo)報(bao)告時定下(xia)的(de)“7%左右”的(de)經(jing)濟增(zeng)速目標。

  對(dui)yuan)耍 jing)濟學家(jia)、北京大學光華管(guan)理(li)學院(yuan)名譽院(yuan)長厲以(yi)寧日前接(jie)受(shou)中(zhong)國證券(quan)報(bao)記者采訪(fang)時表示,中(zhong)國經(jing)濟勢頭正在變好(hao),今年會比(bi)去(qu)年好(hao)。因(yin)為(wei)新的(de)人口(kou)紅利正在形成,且數量也是驚人的(de)。預計中(zhong)國經(jing)濟增(zeng)速將進(jin)一步從7%下(xia)降至6.5%,直(zhi)到以(yi)後長期(qi)保持(chi)5%-6%就(jiu)行了。

  他強(qiang)調,供給側改(gai)革的(de)重點是加大對(dui)短板行業的(de)投資。短板行業如果不(bu)加強(qiang)投資,則創新無從談起,政策(ce)層面應該為(wei)創新者提(ti)供幫助(zhu),比(bi)如稅收減(jian)免、提(ti)供空間等。但是,供給側調控不(bu)可能(neng)短期(qi)就(jiu)見效,結構(gou)調整是一個很(hen)長的(de)過程(cheng),短板行業要扶植cai)鵠lai),產能(neng)過剩行業關停並轉。在此過程(cheng)中(zhong),一定要防止兩(liang)點︰一是防止失業dan) 欠樂雇 huo)膨脹,只要這兩(liang)個指標都不(bu)突破可調控範圍(wei),即使(shi)增(zeng)長速度慢(man)一點,也屬(shu)于穩扎穩打。

  他提(ti)出,在新一輪國企改(gai)革中(zhong),可以(yi)在處(chu)于競爭性行業的(de)國企建立職業經(jing)理(li)人制度,積(ji)極發展(zhan)職業經(jing)理(li)人市場,才能(neng)適應第三產業的(de)進(jin)一步發展(zhan)、適應制造業的(de)進(jin)一步發展(zhan)。

  新常態下(xia)中(zhong)高速增(zeng)長 新人口(kou)紅利正在形成

  中(zhong)國證券(quan)報(bao)︰2016年是中(zhong)國“十三五”的(de)開局之年,在經(jing)濟增(zeng)速逐步放緩之後,今年的(de)宏觀經(jing)濟形勢如何?

  厲以(yi)寧︰中(zhong)國經(jing)濟沒有什麼大問題,我認為(wei)勢頭正在變好(hao),今年會比(bi)去(qu)年好(hao)。目前遇(yu)到的(de)問題不(bu)是一朝一夕造成的(de),需要通過改(gai)革來(lai)改(gai)變,而改(gai)革必須慢(man)慢(man)來(lai),必須經(jing)歷一個較長的(de)過程(cheng)。因(yin)為(wei)我們要結構(gou)調整、要改(gai)變發展(zhan)方式、要大力培(pei)養(yang)新的(de)專業人才、熟練技工,這都jia)﹥jing)歷較長的(de)過程(cheng),不(bu)是短期(qi)內(na)能(neng)夠完成的(de)。另外,我們還(huai)需要創新,包括體制的(de)創新、管(guan)理(li)的(de)創新、營銷方式的(de)創新、科技的(de)創新等,同(tong)樣需要一個過程(cheng)。但是,只要我們在這個方向上堅(jian)定不(bu)移地往(wang)前走,保持(chi)新常態下(xia)的(de)中(zhong)高速增(zeng)長,經(jing)濟增(zeng)長能(neng)夠重在質量、重在效率,我相信經(jing)濟會逐步地、穩定地上來(lai)。

  而要適應新常態,大力發展(zhan)第三產業尤(you)為(wei)重要。人類的(de)mu) zhan)分為(wei)三個階段。第一階段︰農業社(she)會。農業社(she)會就(jiu)是第一產業dan) ┬鄧DP中(zhong)佔的(de)比(bi)重是最(zui)大的(de),就(jiu)業人數是最(zui)多的(de)。第二階段︰工業化階段。第二產業佔了主要地位,而且佔GDP比(bi)重最(zui)大。第三階段︰後工業化階段。後工業化階段的(de)特點是第三產業佔了重要位置。在發達的(de)西方國家(jia)中(zhong),第三產業產值的(de)比(bi)重佔GDP的(de)60%-70%,甚至70%以(yi)上,而中(zhong)國目前第三產業的(de)產值超過了51%,但與(yu)西方發達國家(jia)相比(bi)仍有一段距離要走。過去(qu)中(zhong)國經(jing)濟維(wei)持(chi)著(zhou)較高增(zeng)速增(zeng)長的(de)原因(yin)是處(chu)于第二產業dan) ?禱  zhan)階段,而目前中(zhong)國正面臨工業化階段向後工業化階段過渡。因(yin)此,經(jing)濟增(zeng)速將進(jin)一步從7%下(xia)降至6.5%,直(zhi)到以(yi)後長期(qi)保持(chi)5%-6%就(jiu)行了。

  中(zhong)國證券(quan)報(bao)︰he)泄鄣閎餃wei),人口(kou)紅利支撐了中(zhong)國過去(qu)30多年來(lai)的(de)經(jing)濟高速增(zeng)長,而現在中(zhong)國的(de)人口(kou)紅利正在走向終(zhong)結。您如何看待這個問題,接(jie)下(xia)來(lai)中(zhong)國經(jing)濟的(de)增(zeng)長點又(you)在哪里?

  厲以(yi)寧︰he)腥巳餃wei)中(zhong)國的(de)人口(kou)紅利已經(jing)用完了,這句(ju)話不(bu)準確(que)。舊的(de)人口(kou)紅利的(de)確(que)是在消耗過程(cheng)中(zhong),現在勞(lao)動力不(bu)好(hao)找,勞(lao)動力成本在上升(sheng)是因(yin)為(wei)物價在上升(sheng),甚至有經(jing)濟學家(jia)預言,十年之後找不(bu)到保姆(mu)了。但要知道,新的(de)人口(kou)紅利正在形成。未來(lai),我們不(bu)僅會有新的(de)紅利,而且yi)泄de)人口(kou)多,新人口(kou)紅利數量也是驚人的(de)。

  新人口(kou)紅利有三個來(lai)源(yuan)︰一是今天(tian)有大量的(de)創業、創新者,他們將成為(wei)中(zhong)國的(de)新人口(kou)紅利,上千(qian)萬人在創新創業dan) 渲zhong)百(bai)分之一、千(qian)分之一能(neng)成為(wei)大的(de)企業dao)jia),這就(jiu)能(neng)對(dui)中(zhong)國經(jing)濟產生(sheng)重大的(de)影響;二是大量職業dao)際躚 ! ?yuan)畢(bi)業的(de)學生(sheng),他們在工作(zuo)中(zhong)能(neng)發揮自(zi)己的(de)專長,將來(lai)也有可能(neng)進(jin)一步提(ti)升(sheng)為(wei)熟練技師(shi);三是農民,現在很(hen)多地方的(de)農民開始學習家(jia)庭農場的(de)思路。農民學技術、學管(guan)理(li),這是西方農業發展(zhan)的(de)結果,也是中(zhong)國未來(lai)要走的(de)路。

  還(huai)有一點要注意(yi)到︰就(jiu)是藍領、白領工人的(de)界限正在逐步消失,可能(neng)十年、二十年以(yi)後就(jiu)沒有了。比(bi)如,環衛工人坐在計算機邊上操作(zuo),過去(qu)憑體力去(qu)掃馬路、清垃(la)圾的(de)狀況(kuang),現在變成了計算機指揮,運用機械(xie)設備去(qu)做。

  中(zhong)國證券(quan)報(bao)︰新常態下(xia)的(de)宏觀調控應如何把(ba)握(wo)?

  厲以(yi)寧︰我們應該認識到,適應新常態就(jiu)要適應結構(gou)的(de)不(bu)斷調整,經(jing)濟方式的(de)逐步轉變,這一定要由(you)市場規(gui)律來(lai)決定。經(jing)濟要走市場化的(de)道路,宏觀經(jing)濟調控也必須存(cun)在,這兩(liang)個不(bu)矛盾,主要是方式要轉變。今後宏觀調控的(de)mu)絞揭 駝fu)的(de)作(zuo)用結合起來(lai),政府(fu)的(de)第一個作(zuo)用是執法,依(yi)法治國。第二個是保持(chi)經(jing)濟基本穩定。另外,政府(fu)的(de)宏觀調控在某(mou)種程(cheng)度上起到引領的(de)作(zuo)用、規(gui)劃(hua)的(de)作(zuo)用,因(yin)此,我們對(dui)宏觀調控的(de)學習應該是經(jing)常性的(de)。

  除非在緊急情況(kuang)下(xia),一般不(bu)要采取過大的(de)調控措施。宏觀調控今後應注重微調、預調、定向調。微調就(jiu)是做輕度的(de)調整;預調是發現問題即將來(lai)臨,預先采取一些(xie)防治措施;定向調就(jiu)是結構(gou)性調整,不(bu)是大水漫灌,而是有xie)姆(mu)攀福 惺裁次侍餼jiu)解決什麼問題。

  供給側調控是中(zhong)期(qi)調控 重點加大短板行業投資

  中(zhong)國證券(quan)報(bao)︰中(zhong)央(yang)經(jing)濟工作(zuo)會議明確(que)提(ti)出,今年及今後一個時期(qi),要在適度擴大總需求(qiu)的(de)同(tong)時,著(zhou)力加強(qiang)供給側結構(gou)性改(gai)革。供給側改(gai)革的(de)mu) Φ閽諛睦錚/p>

  厲以(yi)寧︰經(jing)濟運行xie)敝zhong)經(jing)常考慮供需平(ping)衡問題,可以(yi)從需求(qiu)方面調控,也可以(yi)從供給方面調控。我們過去(qu)強(qiang)調需求(qiu)調控為(wei)主,現在供給側和需求(qiu)側兩(liang)個方面的(de)調控要並重,不(bu)huai)詰髡cheng)中(zhong)一定要注意(yi)雙方的(de)互動。兩(liang)側都發力,這屬(shu)于一個中(zhong)期(qi)和短期(qi)、近期(qi)調控的(de)配合,中(zhong)國需要過這一huai)亍/p>

  從需求(qiu)側調控是短期(qi)可以(yi)做到的(de),主要通過增(zeng)加財(cai)政收入(ru)、貨(huo)幣貸款刺(ci)激需求(qiu),或(huo)者用減(jian)少財(cai)政收入(ru)和減(jian)少信貸來(lai)抑(yi)制需求(qiu);而供給側調控是中(zhong)期(qi)調控,不(bu)是短期(qi)就(jiu)可以(yi)見效的(de)。

  調供給主要涉及的(de)問題就(jiu)是結構(gou)調整,而結構(gou)調整一般有四個方面︰第一個調整是產業結構(gou)的(de)調整。有一些(xie)產業已經(jing)落伍(wu)了、停滯了,但它們還(huai)在消耗原材料、消耗能(neng)源(yuan)。如果不(bu)進(jin)行xie)髡de)話,供給方面的(de)mu)ακ嗆hen)難解決的(de)。第二個調整是區域經(jing)濟的(de)調整。區域經(jing)濟的(de)格局是多年形成的(de),一定是其中(zhong)某(mou)些(xie)方面不(bu)利于未來(lai)經(jing)濟的(de)mu) zhan),或(huo)是貧富差(cha)距擴大影響了消費(fei),所以(yi)區域方面的(de)調整是中(zhong)期(qi)的(de)任務。第三個調整是技術結構(gou)的(de)調整。因(yin)為(wei)每個國家(jia)的(de)技術結構(gou)是不(bu)一樣的(de),比(bi)如先進(jin)的(de)居you)偈 zhong)間狀ci) de)多,還(huai)有一些(xie)落後的(de),為(wei)了維(wei)持(chi)社(she)會的(de)穩定、不(bu)能(neng)讓更多人失業dan) 簿jiu)保存(cun)下(xia)來(lai)了,這種技術結構(gou)的(de)調整是必要的(de)。第四個調整是資本結構(gou)的(de)調整。人類資本結構(gou)的(de)調整,原本是沒有注意(yi)到的(de),後來(lai)逐漸受(shou)到重視yin)C扛齬jia)的(de)勞(lao)動力情況(kuang)是隨著(zhou)時代的(de)mu) zhan)而有所變化的(de),以(yi)前是著(zhou)重在低成本的(de)勞(lao)動力,現在必須有新的(de)勞(lao)動力,所以(yi)供給方面的(de)調整歸根到底就(jiu)是結構(gou)調整。

  供給側改(gai)革的(de)重點是加大對(dui)短板行業的(de)投資。短板行業如果不(bu)加強(qiang)投資,創新則無從談起。而創新是需要不(bu)斷實驗的(de),在實驗過程(cheng)中(zhong)面臨各種困(kun)難和失敗,所以(yi)政策(ce)層面應該在這個過程(cheng)中(zhong)為(wei)創新者提(ti)供幫助(zhu),比(bi)如稅收減(jian)免、提(ti)供空間等,這對(dui)中(zhong)國來(lai)說是供給側改(gai)革的(de)重要發力點。

  值得注意(yi)的(de)是,在現有xie)幕∩希 └喔gai)革還(huai)面臨三個不(bu)足︰第一,資本不(bu)足。供給側調控要建新工廠、建高鐵(tie)、高速公路、港(gang)口(kou)等,這些(xie)都需要大量資金,如何籌集(ji)是個大問題。第二,公共設施不(bu)足。物流(liu)、資源(yuan)開發、土地利用這些(xie)都很(hen)緊張。第三,熟練工人、技術人才、專業人才不(bu)足,這個問題也需要解決,但是短期(qi)可能(neng)很(hen)難解決。

  另外,供給側發力也存(cun)在難點︰若抑(yi)制供給,比(bi)如關停產能(neng)過剩、消耗能(neng)源(yuan)資源(yuan)過多的(de)企業dan) 崦娑dui)安置失業工人、處(chu)理(li)閑(xian)置廠房等困(kun)難;若增(zeng)加供給,尤(you)其是盲(mang)目擴張產能(neng)可能(neng)會使(shi)停產企業由(you)于重新得到貸款又(you)恢復運行,使(shi)gou)na)經(jing)濟結構(gou)更加不(bu)合理(li)。為(wei)了化解產能(neng)過剩,我們要關注四點︰一是讓產品個性化,二是讓服務人性化,三是把(ba)品牌打到國外,四是把(ba)消費(fei)留在國內(na)。

  新一輪國企改(gai)革正當時 可試點職業經(jing)理(li)人制度

  中(zhong)國證券(quan)報(bao)︰新一輪國企改(gai)革已經(jing)有了頂層設計方案,提(ti)出國企分類並鼓勵選聘職業經(jing)理(li)人,采取市場化薪酬。具體應該如何在實dao)zhong)落實dan)/p>

  厲以(yi)寧︰國有企業轉型、改(gai)革分兩(liang)個層次。第一個層次就(jiu)是國有資本的(de)管(guan)理(li),國有資本的(de)管(guan)理(li)專門(men)成立國有資本的(de)基金公司也好(hao)、投資shi) 疽埠hao)、運行公司也好(hao)。高層只huai)guan)資本怎麼運行,目的(de)是提(ti)高資源(yuan)配置效率。

  第二個層次的(de)改(gai)革是讓國有企業獨立經(jing)營。根據投資情況(kuang)組成董事會,因(yin)為(wei)行業不(bu)同(tong),國家(jia)控股(gu)的(de)比(bi)例不(bu)一樣。你是我的(de)投資者,你派董事組成董事會,以(yi)後服從董事會的(de)決議。要有健全的(de)mu)ㄈ酥衛li)結構(gou),董事會要起作(zuo)用,還(huai)要有職業經(jing)理(li)人。

  在新一輪國企改(gai)革中(zhong),可以(yi)在處(chu)于競爭性行業的(de)國企中(zhong)建立職業經(jing)理(li)人制度,而這就(jiu)需要從民營經(jing)濟中(zhong)選擇(ze)國有企業的(de)經(jing)理(li)人。現在國外已經(jing)有現成的(de)例子(zi),比(bi)如,法國的(de)國企就(jiu)可以(yi)選民營企業dao)jia)擔(dan)任高管(guan),對(dui)法國的(de)國企管(guan)理(li)起到了積(ji)極的(de)推ping)jin)作(zuo)用。當bi)唬 詮籩zhong)選聘職業經(jing)理(li)人,要將競爭性行業和非競爭性行業區別開,因(yin)為(wei)非競爭性行業有其特殊(shu)性。如果是競爭性國企,完全可以(yi)由(you)董事會在市場上選聘合適的(de)、懂業務的(de)、能(neng)夠認真(zhen)負責的(de)人來(lai)做總經(jing)理(li)。

  需要明確(que)fan)氖牽 bu)huai)guan)是從民營企業dao)jia)隊you)槔鋂Σ腹蟾 guan),還(huai)是在國企內(na)部選聘,一定要取消國企高管(guan)的(de)行政級別。因(yin)為(wei)行政級別實dao)噬戲漣 搜“斡杏玫de)、有責任感xie)娜瞬爬lai)從事混合所有制國企的(de)管(guan)理(li)。在職業經(jing)理(li)人的(de)選聘中(zhong),對(dui)于願意(yi)辭(ci)去(qu)自(zi)己現在的(de)國企高管(guan)職務,同(tong)時也放棄行政級別,再(zai)通過競爭,走上xian)碌de)國企高管(guan)職位的(de),應該予以(yi)充(chong)分的(de)鼓勵。

  中(zhong)國證券(quan)報(bao)︰中(zhong)國應如何建立職業經(jing)理(li)人制度?

  厲以(yi)寧︰我認為(wei),中(zhong)國的(de)職業經(jing)理(li)人制度是qiang)梢yi)試點的(de)。試點總結經(jing)驗,慢(man)慢(man)走向成熟,要循序漸進(jin),但是規(gui)則一定要有,規(gui)則大家(jia)都得服從,職業經(jing)理(li)人是聘任制、責任制、任期(qi)制。職業經(jing)理(li)人制度是慢(man)慢(man)在西方推廣開的(de),這個經(jing)驗對(dui)我們的(de)民營企業而言也是值得借鑒的(de),中(zhong)國的(de)民營企業同(tong)樣需要轉型。我yi)詮愣 韃cha)民營企業時發現,有xie)鈉笠導(dao)jia)感xie)狡笠檔de)產權不(bu)清。未來(lai)民營企業的(de)轉型必須產權清楚,因(yin)為(wei)轉型的(de)矛盾往(wang)往(wang)就(jiu)出在家(jia)屬(shu)、成員爭奪產權,這樣的(de)企業搞不(bu)好(hao)。所以(yi),最(zui)後還(huai)是需要通過職業經(jing)理(li)人制度來(lai)解決。職業經(jing)理(li)人可以(yi)經(jing)過考察、推薦、試用,最(zui)後職業經(jing)理(li)人轉化為(wei)合股(gu)人,企業就(jiu)tuo)有xia)去(qu)了。

  職業經(jing)理(li)人不(bu)可能(neng)像(xiang)一般的(de)工作(zuo)者一樣拿著(zhou)自(zi)己的(de)簡(jian)歷到處(chu)上門(men),中(zhong)國現在最(zui)缺的(de)就(jiu)是職業經(jing)理(li)人市場,這樣就(jiu)能(neng)適應第三產業的(de)進(jin)一步發展(zhan),也適應制造業的(de)進(jin)一步發展(zhan)。我們一定要為(wei)職業經(jing)理(li)人市場做準備,這需要三個條件︰

  第一,所有願意(yi)擔(dan)任職業經(jing)理(li)人的(de)現有國有企業高管(guan)人員辭(ci)去(qu)自(zi)己的(de)職務,不(bu)再(zai)用自(zi)己的(de)行政級別來(lai)參與(yu)職業經(jing)理(li)人的(de)競爭。

  第二,企業中(zhong)xie)木jing)營人員bi)餃wei)自(zi)己適合本行業或(huo)是適合另一個行業dan) 伎梢yi)自(zi)己he)ti)出申請,通過請咨詢公司或(huo)者其他機構(gou)撮合介紹。一旦介紹成功,經(jing)營人員辭(ci)去(qu)原來(lai)的(de)職務,不(bu)再(zai)使(shi)用原來(lai)的(de)行政級別,這就(jiu)使(shi)更多人參與(yu)到這個隊you)櫓zhong)來(lai)。

  第三,要培(pei)養(yang)大量年輕人。年輕人可能(neng)沒有實dao)示jing)驗,但經(jing)驗鍛煉一段時間就(jiu)有了。因(yin)此,年輕人在得到學位一定期(qi)限之後,可以(yi)加you)氳街耙稻jing)理(li)人市場中(zhong)去(qu)來(lai)供大家(jia)選擇(ze)。被選擇(ze)以(yi)後也不(bu)一定就(jiu)當總經(jing)理(li),可以(yi)先開始做總經(jing)理(li)助(zhu)理(li)或(huo)其他高管(guan),中(zhong)間有一個鍛煉的(de)過程(cheng)。這樣職業經(jing)理(li)人的(de)市場就(jiu)逐漸形成了。

  另外,我們還(huai)要仿照zhan)獾de)經(jing)驗,在一定時間以(yi)後,對(dui)職業經(jing)理(li)人采取產權激勵制度,把(ba)職業經(jing)理(li)人變成合伙人。現在我們已經(jing)考慮到高管(guan)的(de)產權激勵制度,當bi)恍枰﹥jing)過試點。產權激勵制度的(de)提(ti)出,實dao)噬鮮欠舷衷誥jing)濟學中(zhong)xie)ldquo;共享經(jing)濟”原則。無論(lun)是物質shou)時鏡de)投入(ru)者,無論(lun)是人力資本的(de)投入(ru)者,都應該參與(yu)紅利的(de)mu)峙洌 獠藕俠li),這也才能(neng)調動人力資本jiu)度ru)的(de)積(ji)極性。在產權激勵這個問題上,在股(gu)權的(de)問題上,不(bu)能(neng)搞平(ping)均主義。中(zhong)央(yang)的(de)政策(ce)有一條叫做“崗變股(gu)變”——崗位變了,股(gu)也就(jiu)變了,不(bu)是終(zhong)身制的(de)。記者 陳(chen)瑩瑩



( 責任編輯︰李(li)建新 )  打印(yin)
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